Оформляем испытательный срок правильно

Рассказываем, как правильно оформить сотрудника на испытательный срок. Какие есть подводные камни и почему это нужно делать

Несмотря на то, что в испытательному сроку в Трудовом кодексе посвящено всего 2 статьи, на самом деле с его оформлением не все так однозначно. Да, все знают, что сотрудник оформляется на испытательный срок 3 месяца, а если он не подходит – его увольняют за 3 дня.

И все? На самом деле, нет. Попробуем разобраться во всех нюансах в этом тексте.

Зачем нужен испытательный срок?

Испытательный срок – своего рода защита для компании от неподходящего ей сотрудника. Ведь собеседование и реальная работа – зачастую разные вещи. Именно поэтому в большинстве организаций испытательный срок обязательно проходят абсолютно все сотрудники.

Чем грозит неправильно оформленный испытательный срок?

Неправильное оформление грозит не только штрафом от Трудовой инспекции, провинившегося работодателя могут заставить выплачивать сотруднику компенсацию морального вреда.

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Несмотря на то, что испытательный срок – это достаточно популярная тема, назначать его можно далеко не всем. В статье 70 Трудового кодекса есть достаточно большой перечень тех, кому испытательный срок не положен. Среди них:

Работники, трудоустраиваемые на конкурсной основе
Беременные женщины
Женщины с детьми до полутора лет
Несовершеннолетние кандидаты
Выпускники вузов и колледжей
В случае краткосрочной работы
В случае с ученическими договорам

Если назначить таким сотрудникам испытательный срок, они смогут пожаловаться в трудовую инспекцию, в результате чего компания может получить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а должностное лицо или ИП – от 1000 до 5000 рублей.

Прописать в договоре

Если сотрудник будет проходить испытательный срок, это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Можно, например, использовать подобную формулировку: Иванов И.И. начинает работу с испытательного срока. Продолжительность испытательного срока с 1 июня по 30 августа 2020 года.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать критерии, на основании которых будет понятно, справился ли сотрудник с испытательным сроком или нет.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок для разных категорий сотрудников должен быть разным. Всех под три месяца подписывать не получится.

Рядовые сотрудники обычно оформляются на 3 месяца
Руководители, замы и главные бухгалтеры – на 6 месяцев
В случае договоров сроком на 2-6 месяцев – 2 недели

Что не входит в испытательный срок?

В испытательный срок не входят дни, когда сотрудник был на больничном или официальном отпрашивался. Эти дни должны добавляться к общему сроку.

И еще один важный момент – если вы вдруг забыли о конце испытательного срока и не подвели его итоги, сотрудник автоматически начинает работать по основному трудовому договору.

Если вам нужна помощь в оформлении сотрудников или консультация по кадровым вопросам, оставляйте заявку на нашем сайте.