Материальная ответственность сотрудников

Не важно, потерял ли ваш курьер посылку, или маркетологи вызвали гнев антимонопольщиков, закон о материальной ответственности может помочь вернуть убытки за счет ответственного лица.

Сразу скажем, что получение компенсации за причинение материального ущерба организации долги и достаточно проблематичный процесс, кроме того важно соблюсти определенные условия.

Зачем нужен испытательный срок?

Испытательный срок – своего рода защита для компании от неподходящего ей сотрудника. Ведь собеседование и реальная работа – зачастую разные вещи. Именно поэтому в большинстве организаций испытательный срок обязательно проходят абсолютно все сотрудники.

За что должен платить сотрудник?

Согласно Трудовому Кодексу сотрудник платит только за тот ущерб, который он фактически причинил.

То есть организация получает возмещение:

• стоимости товаров, которые были испорчены или утеряны по вине сотрудников
• суммы штрафа, который организация получила из-за сотрудника

При этом важно понимать, что организация получает возмещение ущерба, который был причинен только в результате прямых или косвенных действий сотрудника.

Бизнес не может получить ущерб за недополученную выгоду.

Еще один важный момент – ущерб можно взыскать только если своими действиями сотрудник нарушил закон, должностную инструкцию или другой внутренний нормативный документ организации.

Когда взыскать материальный ущерб нельзя?

Существуют ситуации, когда организация не может взыскать материальный ущерб. Среди них:

• Природная катастрофа, война и другие обстоятельства непреодолимой силы
• Непричастность сотрудника к ущербу
• Защита сотрудником своей жизни и здоровья

Сколько заплатит виновный сотрудник?

В законе конкретной суммы нет. Но есть понятие полной и ограниченной ответственности. В первом случае сотрудник оплачивает всю сумму ущерба, во втором только часть.

В законодательстве также прописаны правила для расчета суммы ущерба. Вот они:

Сумма ущерба рассчитывается исходя из актуальной фактической суммы имущества, при этом учитывается износ и регион, в котором покупалась техника.

Все ли сотрудники несут материальную ответственность?

Ограниченную да, даже если это не прописано в трудовом договоре. Полная материальная ответственность наступает только если был подписан документ о полной материальной ответственности, либо сотрудник причинил ущерб находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо нарушил закон, либо раскрыл коммерческую тайну.