Что делать, если работник не желает увольняться?

Рассказываем, какие действия можно принять, чтобы все-таки добиться увольнения, и как обезопасить себя от подобных ситуаций в будущем
С юридической точки зрения заставить сотрудника уволиться нельзя. Даже если вы попросили сотрудника написать по собственному желанию, он в праве не соглашаться. Однако достаточно часто бывает такое, что сотрудник недостаточно хорошо справляется с обязанностями, негативно влияет на работу коллектива и так далее.
В этом тексте мы расскажем, какие действия можно принять, чтобы все-таки добиться увольнения, а также рассмотрим, как обезопасить себя от подобных ситуаций в будущем.
Из-за чего можно уволить?

Чаще всего увольнение сотрудника происходит из-за дисциплинарных нарушений. Естественно, что просто так заявить о таком нарушении нельзя. Сотрудник должен действовать в рамках своей должностной инструкции, плана и корпоративных правил.

Если сотрудник нарушил какое-либо из правил впервые, даже если это было грубое нарушение, то уволить его сразу не получится. Судебная практика показывает, что чаще всего в таких ситуациях требуют восстановить работника.

Лучше дождаться ситуации, когда на сотрудника было наложено несколько дисциплинарных взысканий и тогда уже увольнять его по статье.

А если нет причин?

Но бывает и так, что исходя из должностной инструкции и прочих корпоративных документов сотрудник работает идеально, но у руководства все равно есть веские причины его уволить. Как быть в этой ситуации?

Прежде всего, попробуйте договориться с сотрудником и попросить его написать заявление по собственному желанию. Если сотрудник не соглашается, то единственной возможностью для вас остается сокращение.

Но и здесь есть нюансы. Во-первых, сокращая сотрудника, вы обязаны выплатить ему компенсацию: обычно это 2-3 месячные зарплаты.

Кроме того, если в отделе работает несколько специалистов на одинаковой должности, вы не можете уволить того, кого вы просто захотели. Тут нужно доказать, что специалист имел худшие показатели производительности труда.

Есть также особая категория граждан, которых нельзя увольнять первыми при сокращении в отделе – это люди, на попечении которых есть иждивенцы. А если сотрудник – беременная женщина, мать, имеющая детей в возрасте до трех лет и так далее, то уволить ее без причин становится совсем сложно.
Как защититься?

Для того, чтобы защититься от ситуаций, когда вам очень нужно уволить сотрудника, необходимо принять определенные меры.

Пропишите в должностных инструкциях обязанности и ответственность за их невыполнение.

Подробно ознакомьте сотрудников с каждыми требованиями и требуйте от них подпись о том, что они ознакомлены и согласны.

Старайтесь поддерживать по-человечески хорошие отношения со своими сотрудниками.

Кроме того, ваш HR-отдел должны очень тщательно подбирать кандидатов, избегая конфликтных людей, которые в будущем могут доставить вам массу неприятностей.