Законная оптимизация кадровой стратегии в кризис

Как оптимизировать затраты на персонал в период пандемии?

Получи готовую инструкцию!
Сегодня все предприятия столкнулись с общей проблемой – проблемой выживания. Мы знаем, что перед этой проблемой стоите и вы. И, если вы серьезно настроены пережить этот кризис, мы готовы помочь максимально снизить ваши издержки.

Мы знаем, что ваша главная головная боль – как платить (или не платить) сотрудникам во время вынужденных дней простоя? И у нас есть ответы на этот вопрос.

Если Ваша основная задача – переждать кризис, связанный с вынужденной приостановкой деятельности и сохранить хотя бы ядро команды, то наше предложение для Вас.

Но в этой действительно трудной ситуации мы не будем отнимать ваше время банальными продающими письмами. Мы сразу дадим несколько дельных рекомендаций, и, если вам потребуется помощь в их внедрении, вы сможете обратиться за нашей помощью.
Хотите получить детальную информацию? Запишитесь на бесплатную консультацию!
Варианты оптимизации кадровой политики в период кризиса
Объявление простоя
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Неоплачиваемые отпуска
Казалось бы, это самый привлекательный вариант. Затраты на персонал действительно сократятся, но есть риски.
Ежегодные отпуска
Если у работников есть неиспользованные ежегодные отпуска и Ваш бизнес еще устойчив, но работы мало, то это хороший вариант действий.
Неполное рабочее время
Можно ввести сокращенный рабочий день и (или) сокращенную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Для всех или некоторых работников.
Удаленная работа
В Новосибирске 18.03.2020 введен режим повышенной готовности, поэтому нужно издать приказ о переводе на дистанционную работу в связи с угрозой распространения коронавируса.
Перевод, временный перевод
Можно временно перевести работника на другую функцию. Для этого нужно подписать соглашение о временном переводе, при этом за работником сохранится его прежняя должность (ст. 72.2 ТК РФ).
Комбинируйте варианты
Как известно, разрешено то, что не запрещено. Перед вами конструктор юридических норм, из которого вы можете собрать собственную стратегию выживания в кризис.
Например, возможен перевод на удаленную работу с одновременным сокращением рабочего времени.

Но, мы также понимаем, что дьявол кроется в деталях. Поэтому если вы хотите пройти этот кризис максимально безболезненно, и не напоровшись при этом на подводные камни, вы можете воспользоваться нашей помощью – мы поможем найти лучшее комплексное решение в кратчайшие сроки и внедрить его без юридических рисков.
Доверьтесь доказанному профессионализму!
Запишитесь на бесплатную консультацию
Почему мы?
Мы - не просто консалтинговое агентство. Мы работаем по принципу холдинга, объединяя лучших специалистов в каждом направлении. Это означает, что каждый департамент нашей компании - самостоятельная единица, объединяющая лучших специалистов в своем деле.По сути, мы объединили в своем холдинге бухгалтерскую компанию, юридическое агентство, маркетинговое агентство и HR-компанию.

Для вас это означает, что каждым вопросом, возникшим в работе с вами, будут заниматься разные люди с максимально высокой квалификацией, а не несколько консультантов "общей практики", начитавшиеся книжек по разным направлениям бизнеса. Мы знаем, насколько важно оправдать ваши ожидания.
Опыт наших клиентов
Столкнулись с острой необходимостью оптимизации расходов на рабочий персонал, при этом команду терять не хотелось. Специалисты LT-Consult смогли найти эффективное и законное решение, которое позволило сократить траты на 12,5%.
У меня небольшое кафе. В нестабильное время, связанное с эпидемией коронавируса, нам пришлось выбирать, либо сокращать расходы, либо банкротиться. Спасибо вам, что нашли выход из сложной ситуации и помогли выжить моему бизнесу.
Я владею языковой школой. В кризис пришлось сокращать издержки и искать новые точки касания с клиентом. Благодаря LT-Consult смогла перевести сотрудников на удаленную работу и начать бизнес в онлайн.
Иван Куприн / ООО "Трансавтопартнер"
Ольга Кравцова / ООО "Делисс"
Мария Сергеева / ООО "СэйХеллоу"
Как мы работаем?
Вам не нужно верить нам на слово. Вы просто оставляете заявку, мы с вами связываемся и даем честную оценку вашей ситуации. После этого у вас есть выбор: самостоятельно внедрять наши рекомендации, или воспользоваться нашей помощью.
Свяжитесь с нами
+7 923 134-06-32
info@levchuk.team
Новосибирск
Немировича-Данченко, 169